Workplaceポッドキャスト
このポッドキャストシリーズでは、私たちを取り巻く新しい労働環境を生き抜くのに役立つ情報をご紹介します。「Workplace効果」を毎月聞くことで、自分の会社をコミュニティに変えるためのヒントを得られます。このポッドキャストでは、業界の専門家やWorkplaceのお客様など、さまざまなホストからお話を伺います。各専門分野における独自のインサイトと重要なヒントを得ることで、聞くたびに成長できる、生きたマニフェストを作成できます。このポッドキャストは、Workplaceのハンドブックとお考えください。
Workplace効果: サクセスストーリー - North East Ambulance ServiceのMark Cotton氏が語る感情的知性
#TheWorkplaceEffect • January, 2023
Daniel Goleman氏と語る感情的知性の管理
本日の「Workplace効果」には、素晴らしいゲストとしてDaniel Goleman氏をお招きしました。Daniel氏は著名な心理学者かつコンサルタントであり、感情的知性の分野の世界的な第一人者です。1995年に出版された画期的な著書『Emotional Intelligence』は、ニューヨークタイムズ紙のベストセラーリストに1年半にわたってランクインしたことでも知られています。感情的知性は、組織のパフォーマンスをより広く向上させ、リーダーシップの効果を高めることが実証されています。そこでこのエピソードでは、こうしたメリットを享受するために、感情的知性をオンラインとオフラインの管理文化に組み入れる方法を探ります。
Great Ormond Street HospitalのEmma Ip氏によるデジタルトレーニング
このシリーズを通して説明してきたように、社会のデジタル化はますます進んでおり、これを当然のことと感じる人は多いでしょう。しかし、同じ習熟度やデジタルリテラシーを持たない可能性のある人々を排除したり疎外したりしないようにするにはどうすればよいでしょうか？このエピソードでは、Lisa Winstanley氏がGreat Ormond Street Hospital (GOSH)のEmma Ip氏に、特にフロントラインで働く人々にとってのデジタルトレーニングの重要性について話します。また、こうしたトレーニングを(特にNHSのような巨大な組織でこのような規模で)実施することから生じる可能性のある問題と課題、およびそれ自体がもたらす結果、利点、および機会についても探ります。
Stephen McDonnell氏によるメタバースの紹介
Lisa Winstanley氏が今日、ホストの責任者として戻ってきました。没入感を味わえる次世代のインターネット、つまりVRやARの使用がゲームやエンターテイメント、さらには人との交流において、どのような変化をもたらすのかについては、何度も議論されてきました。しかしメタバースは、仕事の世界にも大きな変化をもたらします。このエピソードでは、第一線の専門家であるStephen McDonnell氏と一緒に現実世界からメタバースに飛び込み、詳細を見ていきます。
企業文化とBruce Daisley氏(TwitterのEx-VPおよびFortitudeの著者)
今月のホストのLisa Winstanley氏が、この分野におけるテクノロジーリーダーであり、実力者であるBruce Daisley氏と登場します。職場の文化の重要性について論じます。とらえどころがないものと考えられていますが、本当にそうなのでしょうか？また前向きな職場の文化を創り出すために、個人と企業の両者のためにできることは何なのでしょうか？Bruce氏が自身の驚くべき体験やインサイトを余すところなく語ります。
Jane Sparrow氏(『The Culture Builders』の著者でTuddlの創設者)と語るハイブリッドワーキング
今月のホストであるCinzia Soro氏が、『The Culture Builders』の著者にしてTuddlの創設者でもあるJane Sparrow氏を迎え、新しいハイブリッドワーキングモデルが雇用主と従業員の両方でうまく機能する理由について話し合います。
従業員体験とWorkplaceのボット統合
従業員体験に着目したWorkplace効果の新シリーズが始まります。最初のホストのNikki Duberryは、The Bot Platformの共同創設者であるTom Gibbyとトークを展開しながら、ボットが普及した理由と、従業員とのつながりを築くうえでボットがどのように役立っているのかを考えていきます。
WW (Weight Watchers): フロントラインと経営陣が連帯
WWが過去最高に苦しかった時期に、Workplaceを使ってフロントラインと経営陣との間につながりを構築したことで、社員同士の強いコミュニティ意識と連帯感が生まれたいきさつをご覧ください。
WorkplaceでDE&Iの力を引き出す: Sun Life
金融機関のSun Lifeが、Workplaceを利用してダイバーシティ、公平性、インクルージョンを軸としたコミュニティをどのように維持しているかをご紹介します。#communications
Honest Burgers: ボットを利用してインクルーシブなカルチャーを構築する
英国のハンバーガーチェーンのHonest Burgersが、自動化とボットを最大限に活用して、世界的なパンデミックがもたらした業界最大の難題にどのように取り組んだかをご紹介します。#automation #culture #communications
Lockton: 文化資本を構築して保護する
世界最大の独立系保険ブローカーのLockton Companiesに、同社のテクノロジーエコシステムとWorkplaceを統合することで、どのように全社レベルで社員の能力を引き出しているかを伺いました。#automation #culture #engagement
Divisions Maintenance Group: 社内コミュニケーションを刷新する
総合施設管理サービスを提供するDivisions Maintenance Groupが、Workplaceを活用することで、どのように顧客や社員との関係を強化しつつ、社内コミュニケーションのエンゲージメントを高めているかをご紹介します。#communications #engagement #culture
IFS: 真のリーダーシップのコミュニケーション
ハイブリッドな仕事環境で会社全体のつながりを強化することは、口で言うほど簡単ではありません。そこで、エンタープライズソフトウェアソリューションプロバイダーのIFSに、全社レベルで社員のエンゲージメントを強化する方法について伺いました。#communications #engagement #culture
AB InBev: オンライン環境でのオンボーディング
世界有数のビールメーカーであるAB InBev Africaに、オンラインでの雇用、ポジティブな従業員体験を生み出すためのオンボーディングの役割、ハイブリッドな仕事環境にどのように適応しているかを伺いました。#communications #culture
Virgin Atlantic: 困難な時期にコミュニケーションでつながりを維持する
世界的なパンデミックの最中に、Virgin Atlanticがオープンで透明性の高いコミュニケーションによってどのように社員のつながりとエンゲージメントを維持したかをご紹介します。#communications #engagement #culture
Ennismore: リモートワーク環境でコミュニケーションを育む
世界的なホスピタリティ開発・運営企業であるEnnismoreが、Workplaceを最大限に活用することで、どのように強力なブランドカルチャーを推進すると同時に、仕事で社員の真摯な意欲を高めているかをご紹介します。#engagement #culture
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